根據中共安（ān）徽省委組織部安徽省人力資源和社會保障廳印發的《安徽省事（shì）業（yè）單位工作人（rén）員考核實施細則》（皖人社發〔2024〕1號）文件規定（dìng）和中共蜜源app市委組織部蜜源app市人力資源和社會保障局《關於開展2023年度事業單位工作人員考核工作有關事項的通知》(六人社秘〔2024〕16號）文件精（jīng）神（shén）。為進一步（bù）調動廣大教職工工作的主動性和創造性，激勵和引導教職工改進工作方法，提高業務水平，切實做好我校教職工年度考核工作（zuò），特（tè）製（zhì）定本方（fāng）案。

一、考核領導組

組   長（zhǎng）：陸學政

常務副組長（zhǎng）：莫  欽  

副 組 長：金先順 吳孝俊 鍾誌虎 徐舟明趙 照

成   員：各處室負責人、各年級部負責人（rén）、各（gè）學科組長

二、考核人員範圍（wéi）及優秀分配比例

（一）考核人員範圍

所有在編在崗人（rén）員，包括（kuò）高考學科教（jiāo）師、非高考學科教師、行（háng）政教輔人員、中層（céng）及以上幹部和外派人員。其中，試用期人員(工作未滿一（yī）年)隻參加考核，不定等次；外（wài）派人員（yuán）由崗位所（suǒ）在單位根據其工作（zuò）實際情況進行認定。另外，非在編的在崗人員根據工作崗位與在編在崗人（rén）員一並參加考核，考核結果由學校（xiào）內部掌握並適當運用（yòng）。

（二（èr））優秀（xiù）分配比例

根據《關於開展2023年度事業單位工（gōng）作人員考核工（gōng）作有關事項的通知》(六人社秘〔2024)16號〕文件規定，我校2023年（nián）度考核優秀比例（lì）為參加年度考核（hé）的教職工總人數（299人）的（de）20%（60人）。結合我校實際，將優秀比（bǐ）例作如下分配和說明：

（此部分內容在校內向全體教職工（gōng）公開，特此說明）

三、考核內容和標準

參照（zhào）《安徽省事（shì）業單（dān）位工作人員（yuán）考核實施細則（zé）》第二章第五條執行，以聘用合同規定的崗位（wèi）職責（zé）和所承擔（dān）的（de）工作任務為基本依據（jù），全麵考核德、能、勤、績、廉。

(一)德。堅持將政治（zhì）標準放在（zài）首位，全麵考核政治品質和道德品行，重點（diǎn）了解學習貫徹習近平新（xīn）時代中國特色社會主義思想，堅（jiān）定擁護“兩個確立”,增強（qiáng）“四個意識”、堅定“四個自（zì）信”、做到“兩個維護”,堅定理想（xiǎng）信念（niàn），堅守初心使命，忠於憲法（fǎ）、忠於國家、忠於人（rén）民的（de）情況；做到堅持原則（zé）、敢於鬥（dòu）爭、善於鬥爭的情況；模範踐（jiàn）行（háng）社（shè）會主義核心價值觀，胸懷祖國、服務人民，恪守職（zhí）業（yè）道德（dé），遵守社會公德、家（jiā）庭美（měi）德和個人品德等情況。

(二)能。全麵考（kǎo）核適（shì）應新時代要求履（lǚ）行崗位職責的（de）政治（zhì）能力、工作能力、專業素養和技術技（jì）能（néng）水平，重點了解政治判斷力、政治領悟力、政治執行力和學習調研能力、依法（fǎ）辦事能力、群眾工作能力（lì）、溝通協調（diào）能力、貫徹執行能力、改革創新能力、應（yīng）急處突能力等（děng）情況。

(三)勤。全麵考核精神狀態和工作作風，重點了解愛（ài）崗敬業、勤勉盡責（zé）、擔當作為、銳意進取（qǔ）、勇於創造、甘於奉獻等情況。

(四（sì）)績。全（quán）麵（miàn）考核踐行以人（rén）民為中心的發展思想，依法依規履行崗位職責、承（chéng）擔（dān）急難險重（chóng）任（rèn）務、為群眾（zhòng）職工辦實事等（děng）情況，重點了（le）解（jiě）完成工作的數量、質量、時效、成本，產生的（de）社會效益（yì）和服務對象（xiàng）滿意度（dù）等情況。

(五（wǔ）)廉（lián）。全麵考核廉潔從業（yè）情況，重點了解落（luò）實中央八項規定、省委“三十條”及其實施細則精神，執行本係統、本行業、本單位行風建設相關規章製度，遵規守紀、廉潔自律等情況。

四、考核方法

按照《安徽省（shěng）事業單位工作人員考核實施細則》考核辦法（fǎ）要求，堅持態度與績效相結合、過程與結果相結合、定性與定（dìng）量相（xiàng）結（jié）合，結合我校實際，在個人總結（jié）的基礎上，針對不（bú）同崗（gǎng）位的（de）教職（zhí）工（gōng）靈活采用量化考核、民主測評等不同的考核方式，最後由學校校務會議和總支會討論決定，形成最終考核結果。具體流程如下：

1.個人總結：參加考核的教職（zhí）工認真、如實（shí）填（tián）寫（xiě）蜜源app市人社局《關於開展2023年度事業單位工作人員考核工作有關事項的通知》(六人社秘〔2024)16號〕附件2——《事業單位工作人員年度（dù）考核（hé）登記表》（2024年更（gèng）新版），對自己的年度工作進行總結自評。由校辦（bàn）室具體負責。

2.分類考核：對（duì）於高考學科教師，根據《六（liù）安中學教師年度量化考（kǎo）核辦法（fǎ）（試行）》執（zhí）行，具體（tǐ）由教務處（chù）牽頭負責評定初步結（jié）果（考（kǎo）核方案另（lìng）附）；對於（yú）非高考學科（kē）教師，參考（kǎo）教學教研等方麵表現，通過（guò）民主（zhǔ）測評（無記名投票）的方式進行考核，由政教處牽頭負責評定初步結果；對於行政教輔人員，參考（kǎo）日常工作等方麵表現（xiàn），通過民主測評（無記名投（tóu）票）的方式進行考核，由校辦室牽頭負責評定初（chū）步結果；對於中層及（jí）以上幹部，參考（kǎo）履職盡責等方麵表現，通過民主測評（無記（jì）名投票）的方式進行（háng）考核，由總支（zhī）辦牽頭負責評定初步結果。補（bǔ）充說明：參加無記名投（tóu）票的人員為（wéi）被測評對象、校級領導、各處室負責人。

3.上（shàng）會討論：由校務會和（hé）總支會審核年度考核優秀的初步結果，決定年度考核優秀剩餘（yú）指標的具體運用。

4.名單公示（shì）：由校辦室負責公示優秀名單。如遇問（wèn）題，由校長室、黨總支依法依規做出相應處理。

5.結果上報：由校辦室負責，按（àn）規定上報考核結果。

五、考核（hé）結果（guǒ）運用

按照《安（ān）徽省事（shì）業單位工作人員考核實施細則》第（dì）八章執行（háng），年度（dù）考核的結果將（jiāng）與獎（jiǎng）勵性績（jì）效等適（shì）當掛鉤。