依據《事業單位人事管理條（tiáo）例》《事業（yè）單位工（gōng）作人員考核規定》《安徽省關於在部分職業領（lǐng）域建立專業技術類職業資（zī）格和職稱對應關係的指導意見（試行）》《安徽省職稱評（píng）審工作實施辦法》等文件，為了真正落實競聘上崗，推動形成能者上優者獎庸者下（xià）劣者汰的良好局（jú）麵，結（jié）合我校（xiào）實際，特製定本辦法。

一、基本原則

         1、堅持公正、公平、公開的原則。

2、堅持綜（zōng）合考核，堅持定量與定性相結合的評審原（yuán）則，

擇（zé）優推薦。

二、基本（běn）條件

1、、職（zhí）稱晉（jìn）級申報人員基本任期年度考核（hé）必須為合格等級及以（yǐ）上，且符合（hé）晉級最低年限（xiàn）（副（fù）高職（zhí）稱晉級最低（dī）年限（xiàn）為4年，中級職稱晉級最低年限為3年，初級職稱晉級最（zuì）低年限為2年）。

2、無違反教師職業道德規範行為，受到處理且在（zài）處理期限內的。

3、無受到黨（dǎng）紀或者政務處分且在受處分期間。

4、在申報過程中無弄虛作假等不（bú）正當手（shǒu）段。

三（sān）、工作流程

1、本人書（shū）麵申請。符合基本（běn）條件人員，本人向校辦室提（tí）出書麵申請。

2、基本條件審核。校辦室就報（bào）名者基本條件是否符合進行初步審核。

3、個人材料賦分。依據《蜜源app中學教師職稱評定暫行辦法》，相關處室對初審通過人員在我校任現職期限內（nèi）（首次晉級（jí），以評審時間為準）的（de）校（xiào）齡（líng）、教育（yù）教學成績、教科研榮譽（yù）等進行賦分，校辦室匯（huì）總。處室（shì）所提供的賦（fù）分材料需處（chù）室負責人、分管校長兩人簽字確認。

4、提供正負麵清單。相關處（chù）室對初（chū）審通過人員在（zài）我校任職基本期（qī）限內的工作表現等情況，準備正麵清單、負麵（miàn）清單。校辦室匯總。處室所提供的清單（dān）需處室負責人、分管校長兩人簽字確認。

5、組建評審委員會。民主推薦評審委員會成員。

6、召開評審會議。評審委員會（huì）成員參（cān）照材料得分和正麵負麵清單無記名投票。

7、學（xué）校研究決定。學校黨（政）會議確定最終晉級名單。

8、校內公示（shì）。晉級（jí）名單校內張榜公示，接受（shòu）監督。

9、上報批準。校辦室完成公示無異議人員相關材料匯總、上報聘任等後續工作。

四、結果及爭議解決辦法

1、校內公示。晉級名單（dān）校內張榜公示，接受監督。

2、如遇本方案未盡（jìn）事宜或特殊情況，均由校長（zhǎng）辦公會、校總支會集體研究決定。